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想長(zhǎng)期在睢縣開(kāi)拓電氣石粉業(yè)務(wù)，需有平和心態(tài)

發(fā)布時(shí)間：2020-10-28

　　石家莊歐美亞礦產(chǎn)品公司主要經(jīng)營(yíng)非金屬礦產(chǎn)，還包括云母、電氣石粉、蛭石、麥飯石、彩砂、石英砂等。我公司地處太行山脈，礦藏豐富，礦種，貨源充足，質(zhì)量穩(wěn)定，熱誠(chéng)歡迎新老朋友洽談合作。

　　如何才能搞好睢縣的銷售工作，很重要的一點(diǎn)就是要擺正自己的心態(tài)，這對(duì)電氣石粉銷售有很大的影響。業(yè)務(wù)員在開(kāi)拓睢縣市場(chǎng)過(guò)程中，自己的心態(tài)如何，對(duì)產(chǎn)品銷售的影響是很大的。如果不了解心態(tài)對(duì)產(chǎn)品銷售的影響，必定會(huì)妨礙睢縣業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

　　歐美亞公司在進(jìn)軍睢縣市場(chǎng)時(shí)，要關(guān)注業(yè)務(wù)人員的狀態(tài)，提前做好培訓(xùn)或指導(dǎo)。讓他們意識(shí)到，如何調(diào)整自己的心態(tài)，才能有利于電氣石粉業(yè)務(wù)的開(kāi)展。更要指導(dǎo)業(yè)務(wù)員做好復(fù)盤(pán)工作，讓他們及時(shí)反思自己的工作得失，這對(duì)他們銷售能力的提升會(huì)大有益處。

　　睢縣是國(guó)家糧食生產(chǎn)核心區(qū)的產(chǎn)糧大縣、棉油生產(chǎn)百?gòu)?qiáng)縣、生豬調(diào)出大縣和重要的農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)區(qū)，同時(shí)也是我國(guó)重要的制鞋產(chǎn)業(yè)基地、電子信息產(chǎn)業(yè)基地。良好的工業(yè)環(huán)境是開(kāi)展電氣石粉業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，歐美亞應(yīng)該把握住這樣的機(jī)遇，提升產(chǎn)品銷量，擴(kuò)大企業(yè)效益。

　　睢縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位于睢縣縣城北部，是紙制品加工、制鞋制衣為主導(dǎo)，以電子電器、農(nóng)副產(chǎn)品加工為支撐的產(chǎn)業(yè)體系。近年來(lái)，睢縣始終堅(jiān)持工業(yè)主導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)為抓手，著力培育支柱產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出數(shù)量增多、效益增強(qiáng)、貢獻(xiàn)增大的局面。全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)發(fā)展到59家，企業(yè)用工新增近萬(wàn)人。規(guī)模以上工業(yè)增加值26.4億元，增長(zhǎng)22.1%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)8.4億元，增長(zhǎng)27.4%?？梢哉f(shuō)工業(yè)發(fā)展越好，對(duì)電氣石粉的需求潛力就會(huì)越大，這正是歐美亞希望看到的。

　　技術(shù)的飛速發(fā)展，令電氣石產(chǎn)業(yè)迅速成長(zhǎng)，同時(shí)也增加了不同企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)。若企業(yè)不想落后于其他同行，則必須在研發(fā)方面加大投入，在電氣石粉等產(chǎn)品上樹(shù)立的技術(shù)壁壘，那些潛在客戶自然會(huì)對(duì)我們更加青睞。

　　近年來(lái)，電氣石等產(chǎn)品在諸多行業(yè)中的使用不斷提升，究其緣由，還是與其特性有關(guān)。研究發(fā)現(xiàn)，電氣石具有熱釋電性、導(dǎo)電性、遠(yuǎn)紅外輻射、壓電性和能釋放負(fù)離子等特性。根據(jù)這些特點(diǎn)研發(fā)的產(chǎn)品目前已經(jīng)在、建筑、電子、化工、輕工等方面得到了很多的應(yīng)用。

　　要想服務(wù)好客戶，一方面要有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，另一方面要搞好市場(chǎng)調(diào)研，還有及時(shí)跟蹤好客戶，了解客戶的產(chǎn)品使用體驗(yàn)，這方面的工作做得越扎實(shí)，搜集的客戶體驗(yàn)越多，越是有利于改進(jìn)電氣石粉的產(chǎn)品性能，提升產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　這方面的工作做得如何，既可以判斷一名銷售人員的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)在一定程度上也可以作為判斷一家企業(yè)的實(shí)力以及銷售培訓(xùn)工作的效果的依據(jù)。歐美亞公司非常重視這方面的工作，無(wú)論是對(duì)業(yè)務(wù)人員平時(shí)的培訓(xùn)，還是業(yè)績(jī)考核，都非常的重視，因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)劣和今后改進(jìn)的方向，更關(guān)系到企業(yè)的未來(lái)，豈能馬虎。

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